Leistungen
Im Zentrum steht die richtige Besetzung.
Die Suche und Auswahl qualifizierter Kandidaten – diskret, methodisch, verbindlich.
Wir unterstützen besonders dann, wenn …
- eine Schlüsselposition unter Zeit-, Qualitäts- und Kostendruck zu besetzen ist.
- geeignete Kandidaten am Markt schwer zu finden sind.
- eine Besetzung ohne öffentliche Aufmerksamkeit erfolgen soll.
- Geschwindigkeit einen Vorsprung vor dem Wettbewerb sichert.
- eine langfristige, tragfähige Bindung entstehen soll.
- neue Geschäftsfelder erschlossen oder spezifisches Know-how gewonnen werden sollen.
- Positionen über mehrere Führungsebenen oder international aus einer Hand zu besetzen sind.
Vorgehen
Drei Wege zur richtigen Besetzung.
Direktsuche (Executive Search)
Die gezielte, diskrete Ansprache der Wenigen, die wirklich passen – auch wenn sie gar nicht suchen.
Bei der Direktsuche identifizieren und kontaktieren wir geeignete Persönlichkeiten gezielt und persönlich – auch solche, die nicht aktiv suchen. Die Marktbearbeitung erfolgt systematisch und streng vertraulich; Ihr Name bleibt dabei geschützt. Dieser Weg eignet sich besonders für hochsensible oder seltene Positionen, bei denen Diskretion und Präzision an erster Stelle stehen.
Anzeigengestützte Suche
Sichtbarkeit dort, wo sie hilft – bei gewahrter Anonymität des Auftraggebers.
Bei der anzeigengestützten Suche läuft die Besetzung vollständig über eine gezielt gestaltete und platzierte Anzeige – bei gewahrter Anonymität des Auftraggebers. Interessenten melden sich; wir prüfen und bewerten die eingehenden Bewerbungen anhand des Anforderungsprofils und halten Sie über den Stand auf dem Laufenden. Dieser Weg eignet sich, wenn ein sichtbares Marktsignal und Reichweite gewünscht sind.
Kombinierte Suche
Die Reichweite der Anzeige und die Präzision der Direktansprache, verbunden.
Die kombinierte Suche verbindet beide Wege: die Reichweite der Anzeige mit der Präzision der diskreten Direktansprache. So erreichen wir aktiv Suchende und nicht-suchende Wunschkandidaten zugleich – ideal für anspruchsvolle Besetzungen, die Breite und Zielgenauigkeit zugleich verlangen.
So gehen wir vor
Situations- und Positionsanalyse
Zu Beginn klären wir gemeinsam die Ausgangslage: Was macht die Position aus, welche Ziele sind mit ihr verbunden, und wie ist sie im Unternehmen verankert? So entsteht ein gemeinsames, präzises Verständnis der Aufgabe.
Briefing und Anforderungsprofil
Aus diesem Verständnis formen wir ein klares Anforderungsprofil – fachlich wie persönlich. Es ist der Maßstab, an dem wir später jeden Kandidaten messen.
Diskrete Ansprache des Marktes
Wir bearbeiten die relevanten Suchfelder systematisch und vertraulich – ohne dass Ihr Name nach außen dringt. Diskretion ist hier nicht Beiwerk, sondern Methode.
Direktansprache und Vorauswahl
Geeignete Persönlichkeiten sprechen wir gezielt und persönlich an. In ersten Gesprächen prüfen wir Eignung und Interesse, bevor wir Ihnen jemanden vorschlagen.
Gespräche und Beurteilung der Kandidaten
In ausführlichen Gesprächen beurteilen wir fachliche Eignung und persönliche Passung – immer vor dem Hintergrund Ihrer konkreten Situation.
Präsentation der ausgewählten Kandidaten
Wir stellen Ihnen einen sorgfältig ausgewählten Kreis vor, mit aussagekräftigen Unterlagen, und begleiten Sie bei der Entscheidung – ohne zu drängen.
Einholen von Referenzen nach Absprache
Auf Wunsch und nur mit Zustimmung der Beteiligten holen wir Referenzen ein. Auch hier gilt: nichts geschieht ohne ausdrückliche Einwilligung.
Begleitung bis in die Einarbeitung
Unsere Arbeit endet nicht mit der Unterschrift. Wir begleiten beide Seiten bis in die Einarbeitung – denn eine Besetzung gelingt erst, wenn sie Bestand hat.
Erfahrung
Worauf es bei sensiblen Besetzungen ankommt
Publizität will vermieden sein
Eine Neu- oder Nachbesetzung zur Unzeit kann im eigenen Haus Unruhe stiften. Wir arbeiten so, dass Ihre Entscheidung nicht vorzeitig am Markt sichtbar wird.
Auswahl ist mehr als Fachkompetenz
Ob jemand wirklich passt, entscheidet sich oft an den persönlichen Eigenschaften – beurteilt vor dem Hintergrund der Kultur und Spezifik Ihres Hauses.
Die Besten suchen nicht aktiv
Wunschkandidaten zu gewinnen verlangt Unabhängigkeit, Erfahrung und eine vertrauensvolle, persönliche Ansprache.
Der letzte Schritt ist der sensibelste
Die vertragliche Bindung des Wunschkandidaten braucht Fingerspitzengefühl und Moderation – damit aus Interesse eine tragfähige Entscheidung wird.
Sprechen Sie mit uns. Vertraulich.
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich – und selbstverständlich diskret.
Vertraulich Kontakt aufnehmen