Safety & Security
Globale Vernetzung, das Zusammenrücken von Kulturen, Traditionen und Lebensweisen, Echtzeit-Kommunikation über beliebige Entfernungen, eine in jeder Weise auch wirtschaftlich immer mehr verwobene Erdbevölkerung und eine Zeit voller gesellschaftlicher Umbrüche kennzeichnen die heutige Gegenwart. Neu entstehende Bedrohungsszenarien erfordern dabei umfassende Konzepte zur Sicherheitslage und ein Denken in globalen Dimensionen. Dies führt zu höheren Anforderungen sowohl an den Staat als auch an die betriebliche und gewerbliche Sicherheit.
Vor diesem Hintergrund ist Safety & Security als die professionelle Sicherheitsvorsorge für Personen und Sachwerte zu begreifen, die sowohl die präventive Gewährleistung von Sicherheit als auch die Gefahrenabwehr unter Zuhilfenahme von effizienten personellen und innovativen technischen Ressourcen umfasst.
Modernes Safety & Security Management und die Ausbildung entsprechend geschulten und krisenbewährten Führungspersonals mit Kompetenz und Integrität, bestimmen den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen dieses kommerziellen Wachstumssegmentes.
Die HPB Dr. Häupl Personalberatung betreut seit Jahren mit großem Erfolg Unternehmen und Einrichtungen bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Fachspezialisten.
Die Beratung ist ganzheitlich und zielt geradlinig auf den Erfolg unseres Mandanten. Unsere Mitwirkung setzt insbesondere dort ein, wo
- die Neu- oder Erstbesetzung einer qualifizierten Vakanz unter den Aspekten Zeit, Qualität und Kosten als unternehmerische Investition verstanden wird,
- die Rekrutierung geeigneter Personen am Markt schwierig ist,
- neue Geschäftsfelder erschlossen werden und spezifisches Know-how für das Unternehmen über die Besetzung einer qualifizierten Vakanz gewonnen werden soll,
- strategische Entwicklungen im Unternehmen personell zu untersetzen sind,
- die Firma die mit einer eigenen Ausschreibung einhergehende Publizität von unternehmerischen / Gesellschafter-Entscheidungen am Markt vermeiden muss,
- durch den Zugriff und das Tempo der Besetzung ein Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb bei der Realisierung der strategischen Ziele gesichert werden kann,
- das Zustandekommen langfristiger Bindungen erwartet wird, was eine hohe soziale Kompetenz der Berater verlangt, die von der Verantwortung gegenüber den Mandanten und Kandidaten getragen wird,
- in Unternehmen sowohl Positionen aus verschiedenen Führungsebenen und Funktions- bereichen als auch internationale Positionen kompetent aus einer Hand zu besetzen sind.
Absolute Diskretion, sorgfältige und einzelfallbezogene Methodenwahl sowie die gezielte Bearbeitung der zu Gebote stehenden Personalmarktsegmente eröffnen uns den Kontakt zu dem engen Kreis der tatsächlich geeigneten Bewerber und zu den für unsere Mandanten interessanten Kandidaten.
Die beratende Mitwirkung bei der Personalsuche und Auswahl umfasst in enger Abstimmung mit unseren Mandanten die Steuerung des gesamten Prozesses.
Drei methodisch unterlegte Leistungspakete mit fairen Konditionen, die jeweils entsprechend der konkreten Spezifik der zu besetzenden Vakanz Anwendung finden, werden angeboten.
