Ressourcen-Energie
In einer Zeit des sprunghaften Anstiegs des Energiebedarfs, verursacht durch wirtschaftliche Entwicklung und Bevölkerungswachstum, werden noch achtzig Prozent des Welt-Energieverbrauchs aus den traditionell zur Energieerzeugung verwandten Ressourcen Öl, Kohle und Gas gedeckt.
Da die auf den fossilen Energieträgern beruhende Produktion den Bedarf zukünftig nicht mehr in dieser Weise sichern wird, gehört die Energiezukunft, insbesondere hinsichtlich der Strom- und Wärmegewinnung, in zunehmendem Umfang den erneuerbaren Energien.
Dies wird nach wie vor einhergehen mit ernormen Wachstumsimpulsen und einem Technologieschub, der theoretisch schnell zu einem starken Sinken der Kosten für erneuerbare Energien und einer breiten Verfügbarkeit führen sollte. Der Schlüssel zur Hebung dieser unternehmerischen Potentiale sind die qualifizierten Mitarbeiter an den entscheidenden Stellen im Unternehmen.
Die HPB Dr. Häupl Personalberatung betreut seit Jahren mit großem Erfolg Unternehmen und Einrichtungen bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Fachspezialisten.
Die Beratung ist ganzheitlich und zielt geradlinig auf den Erfolg unseres Mandanten. Unsere Mitwirkung setzt insbesondere dort ein, wo
- die Neu- oder Erstbesetzung einer qualifizierten Vakanz unter den Aspekten Zeit, Qualität und Kosten als unternehmerische Investition verstanden wird,
- die Rekrutierung geeigneter Personen am Markt schwierig ist,
- neue Geschäftsfelder erschlossen werden und spezifisches Know-how für das Unternehmen über die Besetzung einer qualifizierten Vakanz gewonnen werden soll,
- strategische Entwicklungen im Unternehmen personell zu untersetzen sind,
- die Firma die mit einer eigenen Ausschreibung einhergehende Publizität von unternehmerischen / Gesellschafter-Entscheidungen am Markt vermeiden muss,
- durch den Zugriff und das Tempo der Besetzung ein Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb bei der Realisierung der strategischen Ziele gesichert werden kann,
- das Zustandekommen langfristiger Bindungen erwartet wird, was eine hohe soziale Kompetenz der Berater verlangt, die von der Verantwortung gegenüber den Mandanten und Kandidaten getragen wird,
- in Unternehmen sowohl Positionen aus verschiedenen Führungsebenen und Funktions- bereichen als auch internationale Positionen kompetent aus einer Hand zu besetzen sind.
Absolute Diskretion, sorgfältige und einzelfallbezogene Methodenwahl sowie die gezielte Bearbeitung der zu Gebote stehenden Personalmarktsegmente eröffnen uns den Kontakt zu dem engen Kreis der tatsächlich geeigneten Bewerber und zu den für unsere Mandanten interessanten Kandidaten.
Die beratende Mitwirkung bei der Personalsuche und Auswahl umfasst in enger Abstimmung mit unseren Mandanten die Steuerung des gesamten Prozesses.
